ترنسیس | Transis Transis | ترنسیس

رضا ترابی

  • 3 ماه پیش فعال بوده
  • 3 سال و 6 ماه در ترنسیس
این صفحه را به اشتراک بگذارید

رضا ترابی

  • 3 ماه پیش فعال بوده
  • 3 سال و 6 ماه در ترنسیس
امتیاز کارفرمایان
9.3 از 10
توسط کارفرمایان
[ از 17 رأی ]
27 ترجمه موفق
1 ترجمه ناموفق

دکترای داروسازی .ترجمه متون عمومی و ترجمه تخصصی کتب مدیکال.متون شما علاوه بر ترجمه به فارسی معیار بازنویسی خواهد شد

ترجمه ژورنال های مرتبط با پزشکی و داروسازی . سابقه ترجمه کتاب پاتریک و آمریکن فارماکوپه

27 ترجمه موفق
1 ترجمه ناموفق

نمونه ترجمه های انجام شده

متن اصلی:

"Creating a sense of belonging extends beyond personal recognition for their accomplishment or the freedom to express opinions," said Turchetta. "Belonging is inclusive. There is enormous value in sharing our personal stories … can learn who or what empowers them and why. Storytelling belonging, because inclusivity holds court with empathy, vulnerability, comedy and harmony."

متن ترجمه شده:

" ایجاد حس تعلق خاطر مهم تر از شناخت شخصی کارکنان و یا آزادی بیان است ". به اشتراک گذاری داستان های شخصی میتواند بسیار ارزشمند باشد... آنها می توانند یاد بگیرند که چه کسی یا چه چیزی آنها را قدرتمند می کند و چرا. داستان گویی، تعلق خاطر بوجود می آورد چراکه همدلی، تمایل به داوطلب شدن، شوخ طبعی و هماهنگی کارکنان را بالا برده و در نتیجه ظرفیت کاری مجموعه افزون می شود "

متن اصلی:

Leadership pioneer Peter Drucker said, “You cannot manage other people unless you manage yourself first.” In a recent article, we shared how one CEO greatly enhanced the engagement and performance of the teams of the bank he leads, by becoming more self-aware. The story exemplifies how leadership starts with understanding and leading yourself. When you understand yourself, you are better able to understand and empathize with the people you lead, and in turn lead for their intrinsic motivation.

متن ترجمه شده:

پیتر دراکر به عنوان رهبری جاه طلب می گوید : "شما نمیتوانید دیگران را مدیریت کنید مگر اینکه اول خودتان را مدیریت کنید." در مقاله ی اخیر، ما داستان اینکه چگونه یک مدیرعامل با بالابردن خودآگاهی اش به طور قابل توجهی باعث افزایش مشارکت و عملکرد تیم بانکی اش شد را به اشتراک می گذاریم. داستان نشان می دهد که چگونه "رهبری کردن" با درک و رهبری "خود" آغاز می شود. هنگامی که خودتان را درک می کنید، بهتر می توانید با افرادی که مدیریت می کنید احساس درک متقابل داشته باشید و با آنها همدرد شوید ، و حتی بتوانید بر انگیزه های درونی آنها نیز مدیریت داشته باشید

نمونه ترجمه های بیشتر

رضایت کلی کارفرمایان

کاملا راضی 35%
راضی 59%
متوسط 6%
ناراضی 0%
کیفیت ترجمه
8.9 از 10
تحویل به موقع
10 از 10
رعایت اصول نگارشی
9.3 از 10
Mahdi Parsa
1397/02/17
  • تخصصی-قرارداد و اسناد تجاری
  • انگلیسی به فارسی
  • خوب
  • متن
راضی
کیفیت ترجمه
8 از 10
تحویل به موقع
10 از 10
رعایت اصول نگارشی
9 از 10
سایت ترنسیس
1397/02/24
  • عمومی
  • انگلیسی به فارسی
  • خوب
  • متن
راضی
کیفیت ترجمه
8 از 10
تحویل به موقع
10 از 10
رعایت اصول نگارشی
7 از 10
امتیازهای بیشتر
نتیجه‌ای یافت نشد.
با ما گفتگو کنید